试用期员工有社保吗（试用期单位给员工缴纳社保吗）

根据我国《劳动法》：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

社保缴纳具有强制性，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，而试用期是包含在劳动合同期限内的，所以试用期给员工缴纳社保没毛病~

试用期单位给员工缴纳社保吗

单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

试用期是否需要买社保

根据法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位应该依法为劳动者缴纳社会保险。由于试用期期间也包含在劳动合同的期限内，所以试用期也需要买社保，意思就是说用人单位也应该为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

另外用人单位给员工缴纳社会保险是法定的义务，是否购买社保不取决于员工的意愿，即使员工不愿意也需要买社保。

试用期社保交吗

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。

因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。