春节休假属于法定节假日，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
【法律依据】
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
1、春节员工辞职工资算到提交辞职的那天。离职需提前一个月告知公司，公司应及时给你结清你月的工资;由于你主动离职没有经济补偿金。工资应当按照实际工作的天数发放，法定假日工作的，是三倍工资。
2、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
3、而对于年终奖，劳动法“同工同酬”的原则，用人单位应根据劳动者的工作业绩与个人表现确定工资标准。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、机遇与挑战同在，光荣与梦想共存!**经过管理变革，背靠优秀的企业文化，通过实施多元化、国际化的发展战略，定会迎来更加辉煌的明天!
2、值此辞旧迎新之际，祝大家：身体健康，合家幸福，工作顺利，万事如意!
3、羊年将至，再次感谢您对**公司的支持与厚爱!
4、为xx电力的发展，同志们放弃节假日，超负荷地加班加点的工作，很疲劳，很累，非常辛苦!
5、最后，衷心祝愿新老客户、全体员工新春愉快!合家幸福!万事如意!
6、strong>【五】
7、xx电力发展到今天，历尽艰难和坎坷，品尝了酸甜苦辣，不容易啊!
8、岁月不居，天道酬勤。让我们一起走向新的一年吧!
9、银羊远去，金猴翘首，西电东送又一年。
10、strong>【二】
根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
猜你喜欢
查看更多
