入职申请劳动合同是不是一样的（入职面谈是入职吗）

1、入职申请不能等同于劳动合同。双方建立劳动关系，劳动合同是首要签订的，而劳动关系则是自员工开始工作时才算生效的。而入职申请则是员工的求职书面信，只是单方面的劳动关系，与所签订的劳动合同内容是不一样的。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

入职面谈是入职吗

1、入职面谈不是入职。

2、入职面谈是入职前的一个重要阶段，在这一阶段，公司会了解你对这个单位、对岗位的想法，听取你的想法，传递公司对给你工作岗位的安排意见，协商对你的录用岗位、薪酬以及上岗时间等事项。

3、在这个环节，需要注意的是如何委婉提出薪酬待遇，如何表明对未来工作的信心、实力。再就是提前将手头工作处理好，面谈后就要入职。

入职体检肾异常影响入职吗

入职体检发现肾功能不合格，肯定是会影响入职的。对于这种情况往往是患者出现了肾功能不全，在临床上可以通过检测肌酐的水平来了解肾功能的情况。肌酐超出正常值范围的话，就提示有肾功能不全，肌酐升高的幅度越大，说明肾脏损害越严重，临床上能够引起来肾功能不成的主要原因是肾小球肾炎、糖尿病肾病、高血压肾损害、遗传性肾病等等，需要根据患者具体的病情病因制定治疗方案，预防疾病的恶化。一旦肾脏疾病发展到尿毒症阶段，那么就需要开始肾脏替代治疗，比如血液透析。

员工入职不签劳动合同怎么办

员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。