没签合同且工作被辞退怎么所赔（劳动合同没签工伤怎么赔）

公司未签劳动合同的辞退员工的需要支付从第二个月起双倍工资并且赔偿解除劳动合同的经济补偿。在公司工作七个月应该有工资支付记录，上班打卡出勤记录等都可以作为证据证明劳动关系存在。如果公司辞退需要给与经济补偿，如果主动辞职的除非是公司有过错的，不然主动辞职没有经济赔偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

劳动合同没签工伤怎么赔

劳动合同没签工伤的赔偿方式如下：

1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

被老板辞退了如何赔偿没签合同

被老板违法辞退了，老板应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被老板辞退，工资应该立刻结算。

工作2年没签订劳动合同被辞退怎样赔偿

具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因。首先工作2年没签订劳动合同的，劳动者可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。如果公司违反法律规定辞退的，劳动者可要求公司按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。