1、如果公司无合法理由违法辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付两个月工资作为经济赔偿金。
2、若公司因员工存在过错或因其他法定事由解除劳动合同的，应每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
入职体检发现肾功能不合格，肯定是会影响入职的。对于这种情况往往是患者出现了肾功能不全，在临床上可以通过检测肌酐的水平来了解肾功能的情况。肌酐超出正常值范围的话，就提示有肾功能不全，肌酐升高的幅度越大，说明肾脏损害越严重，临床上能够引起来肾功能不成的主要原因是肾小球肾炎、糖尿病肾病、高血压肾损害、遗传性肾病等等，需要根据患者具体的病情病因制定治疗方案，预防疾病的恶化。一旦肾脏疾病发展到尿毒症阶段，那么就需要开始肾脏替代治疗，比如血液透析。
入职需要问的问题：
1、薪水可协商吗；
2、除了薪水，职员还有哪些工作福利；
3、职业发展机会是什么；
4、可以举个团队里最近升职的例子吗；
5、公司员工对公司有怎样的看法；
6、您觉得在这个职位上怎么才算成功；
7、我将向谁汇报；
8、我能拿到书面合同吗。
需要以下材料：
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2、一寸免冠照片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
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