入职半年没有劳动合同怎么办（员工入职不满半年辞退怎么办）

入职半年没有劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁并要求支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工入职不满半年辞退怎么办

1、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

2、要根据具体情况来分析判断是否应当支付员工赔偿金。

3、《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。

4、《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的，则应该支付经济补偿金。

员工入职不到半年辞退赔偿多少

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。

对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的，还可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

入职体检肾异常影响入职吗

入职体检发现肾功能不合格，肯定是会影响入职的。对于这种情况往往是患者出现了肾功能不全，在临床上可以通过检测肌酐的水平来了解肾功能的情况。肌酐超出正常值范围的话，就提示有肾功能不全，肌酐升高的幅度越大，说明肾脏损害越严重，临床上能够引起来肾功能不成的主要原因是肾小球肾炎、糖尿病肾病、高血压肾损害、遗传性肾病等等，需要根据患者具体的病情病因制定治疗方案，预防疾病的恶化。一旦肾脏疾病发展到尿毒症阶段，那么就需要开始肾脏替代治疗，比如血液透析。