面试保姆时可以问哪些问题（面试时问优点和缺点怎么回答）

1、是否有过保姆的工作经历；

2、对于这项工作，最喜欢的是什么，不喜欢的是什么；

3、如何看待并安排孩子们一天的起居和活动，是根据孩子的特点、需要，还是遵照主人的要求；

4、作为保姆，自己所面临的最大问题是什么，具备哪些应付这些问题的能力；

5、有什么长期目的标；

6、是否会开车，是否会说第二语言等。

面试时问优点和缺点怎么回答

1、优点回答：首先必须敢于介绍自己，要有足够的信心和强烈的表现欲，切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句，应基于自身的客观情况，积极、客观地表露自己，力争恰到好处，其次要扬长避短，每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短；性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象，在面试时要力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足，面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能；

2、缺点回答：可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，坏事变好事的转换，比如说，在某件事上做得不是很成功，但是从里面吸取到经验和教训，产生了深远的影响，使我能将以后类似的事做成功，每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明在进步。

面试时我应该问HR的问题

面试时，应该问HR的问题如下：

工作地点，周围交通情况，以便自己进行选择。转正之后的薪资，公司的福利待遇。公司的团队以及工作氛围。公司的发展情况。职员升职体系和职员的职业发展。成为公司员工之后，需要在哪些方面继续深造。

去面试应该问哪些问题

第一：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。

第二：问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。

第三：问下应聘部门员工是不是刚入职的？当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合。

第四：问下公司员工的薪资是如何规定的？基本可以问出来，该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，有完善薪酬体系的公司，面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等，你也可以自己问他。

第五：问下该公司有哪些福利保障？当然，北上广深，那基本上都是双休，有加班费，有节假日、有社保。