社保按试用期工资还是正式工资交（不发工资交社保可以吗）

在试用期的按试用期的工资缴纳，要是正式员工则按正式工资缴纳。依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者交纳社保时，按用人单位上月发放的实际工资的一定比例缴纳，所以在试用期应该按试用期工资缴纳。

不发工资交社保可以吗

这样是不可以的，如果该员工是企业的员工，则企业应该给该员工购买社保并支付工资，如果该人员不是企业的员工，则企业不应该给该人员购买社保，而且社保本身有单位负担的部分，这样属于偷税漏税的违法行为。

上海最低工资每月交多少社保

上海最低工资每月需交的社保金额如下：自2018年4月1日起，上海市职工社会保险缴费基数的上限调整为21396元，下限调整为4279元。按照2018年上海最低缴费基数4279元计算的话，公司每月应缴费1412.07元；个人每月应缴费449.295元。所以如果公司帮忙缴纳的情况下，最低社会保险费用每月应该交449.295元。

《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

社保基数和工资的关系

社保缴费的高低会影响个人单位社保缴费的数额，也会影响参保人领取社保待遇的多少。那么社保缴费基数和工资的关系是什么呢？

社保缴费基数和工资的关系

1、工资影响社保缴费基数

社保缴费基数的计算由当地职工上一年度社会月平均工资决定，社保缴费基数的下限为平均工资的60%，上限为300%。如果职工每月的平均工资低于社会平均水平，那么社保缴费基数则按照60%来计算。如果高于平均水平，则按照300%计算。

按照相关规定要求，公司为职工购买社保，应该以员工的实际工资来行购买，按实申报。但在实际中，公司为职工购买社保很多是按最低缴费标准申报的。

2、社保缴费基数影响职工工资

社保缴费基数会影响社保费用，社保缴费基数越高，那么需要支付的社保费用也就越高，到手的工资则会变少。

注：据了解，社保基数每年都会进行一定的调整，具体会在4月份左右公布出来。

总结：社保缴费基数越高，我们退休后拿到的退休金也会越高，划入医保卡个人账户的钱也会更多，因此社保缴费基数越高，对自己之后享受社保待遇越有好处。