企业为职工购买意外险怎么账务处理（改制企业下岗职工怎么办）

企业为员工购买人身意外保险不属于社会保险，而属于商业保险。应该在“应付福利费”或“管理费用—福利费”科目列支。并按照工资总额的14%之内的可以在所得税税前列支来控制，超过部分不可以列支。

借：管理费用—福利费，

贷：应付职工薪酬—职工保险，

借：应付职工薪酬—职工保险，

贷：银行存款。

改制企业下岗职工怎么办,怎么安排企业下岗职工

1、九十年代，国企改革中，国家曾经对国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工以及三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工，实行提前5年退休。

2、现在该项政策早已停止执行，国家对原国企破产或改制后下岗职工退休没有特殊政策，与其他劳动者无异。

企业女职工50岁可以退休吗

可以退休。根据我国法律规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

企业为员工购买的工卡,如何入账

公司购买购物卡编制会计分录如下：

1、公司购卡时会计分录：借：其他应收款——预付卡，贷：银行存款。

2、公司持卡消费时会计分录：借：管理费用（员工福利费）、固定资产等（根据实际支出情况来列支科目）贷：其他应收款——预付款。