员工自愿放弃社保协议有效吗（员工自愿放弃缴纳社保可以吗）

员工自愿放弃社保协议无效。用人单位为劳动者缴纳社会保险属于强制性规定，双方不得协议放弃的。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

员工自愿放弃缴纳社保可以吗

1、即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。

2、但是，劳动者以用人单位未为其购买社保为由要求用人单位支付经济补偿金是得不到法院及劳动仲裁委员会的支持。

员工放弃社保合法吗

员工放弃社保不合法，自动放弃声明无效。社保是国家强制性缴纳的，为职工参保并按时缴纳社保费用是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。

【法律依据】

《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

员工放弃社保对公司有什么影响

1、未缴纳社保期间。发生工伤等意外情况，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

2、如果员工要求补缴社保。企业100%要补缴。虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的。由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，甚至还会由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4、员工放弃社保的话就需要承担上述责任。企业不为员工缴纳社保是违法行为，本人自愿放弃缴纳社保也是一种违法行为。如果用人单位没有缴纳社保，用人单位随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。