离职了还在钉钉里怎么退出前公司（钉钉离职怎么发申请）

打开钉钉，点击“联系人”，然后点击“组织架构”，再点击“退出该团队”即可。

离职了还在钉钉里，退出前公司的方法有：

1、首先打开钉钉APP。

2、点击下方的“联系人”。

3、点击该组下面的“组织架构”，进入组织架构页面。

4、点击右上角的三个点按钮。

5、点击“退出该团队”，如果是企业的话，就是“退出该企业”。

6、在弹出的提示中，点击“确定”即可。

7、点击退出后就会发消息给管理人员，其他人是看不到的。等管理人员同意并审核后，即可成功退出该企业了。这样后，在联系人页面，已经没有了xx”这个团队。

钉钉离职怎么发申请

钉钉离职发申请的方法如下：

1、在手机上打开钉钉，并登录账号进去;

2、进去钉钉之后，点击页面中间的工作，选择协同效率下方的审批；

3、进去钉钉审批界面之后，点击人事下方的离职；

4、进去离职申请界面之后，填写申请人，入职日期，最后工作日，离职原因；

5、最后在页面上选择审批人和抄送人之后，点击提交即可。

钉钉（DingTalk）是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台，提供PC版，Web版和手机版，支持手机和电脑间文件互传。钉钉因中国企业而生，帮助中国企业通过系统化的解决方案（微应用），全方位提升中国企业沟通和协同效率。2019年5月10日，钉钉发布公告称，软件中类似“朋友圈”功能的社区、动态、朋友圈功能将暂停更新一个月。

自动离职需要写离职通知吗

1、员工自动离职需要写离职通知，并且劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

3、法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

主动离职与被动离职的区别

1、劳动者主动向原单位提出离职的原单位无需向劳动者支付经济补偿金，但是如果用人单位主动与劳动者解除劳动关系劳动者同意的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者每工作满一年多支付一个月的劳动工资。

2、【法律依据】

3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。