工资报酬是否属于劳动争议（职工的工资报酬怎么发放）

工资报酬属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

职工的工资报酬怎么发放

1、职工的工资报酬发放应符合以下规定：

2、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

3、《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

4、第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。

5、第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

兼职属于工资薪金还是劳务报酬

对于提供兼职服务的人来说，兼职收入可以说工资薪金也可以是劳务报酬，这两者的区别主要取决于劳动者与对方所签订的合同的性质，如果是用工合同或者劳动合同，则是属于工资薪金，如果是劳务合同则是属于劳务报酬，另外，现在工资薪金和劳务报酬同属于综合所得。计入哪种最终的结果都是一样的。

工资和劳务报酬怎么合并征税

居民个人取得工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等综合所得且符合下列情形之一的纳税人，在取得所得的次年3月1日至6月30日内填报《个人所得税年度自行纳税申报表》及其他相关资料，办理汇算清缴或者随汇算清缴一并办理纳税申报。