员工工伤报销分录怎么做（员工工伤费用怎么报销流程）

如果有工伤保险负担的：发生工伤支出的时候，

借：其他应收款，

贷：银行存款等科目。

取得工伤保险报销款项的时候，

借：银行存款，

贷：其他应收款。

如果没有工伤保险负担：计提的时候，

借：管理费用等科目，

贷：应付职工薪酬—福利费。

支付的时候，

借：应付职工薪酬—福利费，

贷：银行存款等科目。

员工工伤费用怎么报销流程

工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。

社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。

单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。

员工报销工伤医药费怎么做账

员工工伤报销的费用做账方法为：

1、已执行新会计准则的报销时，会计分录为：

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

月末结账时的会计分录为：

借：管理费用等--职工福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利费

2、未执行新会计准则时的会计分录为：

借：管理费用等--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

报销员工电话费会计分录

报销员工的电话费，一般分2种情况。

1、属于公司的通信费，员工拿公司抬头的电话费发票来报销，分录为；

借：管理费用-通信费，

贷：现金等。

2、属于员工自己的支出，是公司给的补贴。则计入到员工工资缴纳个税。分录为；

借：管理费用-福利费，

贷：应付职工薪酬-通信补贴。

借：应付职工薪酬-通信补贴，

贷：现金等。