狼性团队的个体特征：
1.进取，个人的事业心与上进心，拒绝平庸，追求卓越。
2.忠诚，忠诚于企业，忠诚于老板，忠诚于团队。
3.敬业，克服浮躁，专心致志与本职工作能力的提高和对企业服务能力的提高。
4.责任，强烈的责任心以及履行责任的能力和技巧。
5.沟通，用有效的沟通实现意见的交流、合作的达成以及任务的执行。
◆狼性团队的团队特征
1.凝聚力：以企业的经营目标与团队目标为核心，内部凝聚为一个整体。
2.执行力：对企业（团队）的目标、任务、制度与工作标准绝对执行到位。
3.战斗力：团队在对企业的战略目标与任务上具有很强的执行力，企业在外围的市场竞争中具有一流的战斗力。
4.文化力：以狼性文化为核心的企业文化具有对内部职工与外围环境的整合力与渗透力。
5.生命力：企业内部团队具有自我修复、完善、成长与再扩大的能力，实现基层的自我管理。
第一部分：狼性分析
一、狼的个体特征
（一）吃肉的目标绝不动摇
狼一生80%的时间都在解决饥饿问题，目标绝不动摇。
而且狼只吃肉，不管多么困难，也决不吃草。
（二）忠诚于团队
忠诚于自己的团队，关爱自己的队友，尊守团队中的秩序，为了团队，可以牺牲自己的一切。
每匹狼都被它最称职的位置所吸引。
它们的态度一向都是基于这样一个问题："什么对集体最有利？"这与人类形成了鲜明的对比：如果得不到我们想要的，就总想搞阴谋破坏，搅乱我们的团体、家庭或生意。
（三）面对任务，执著而富有耐心
狼丝毫不对自己的任务感到厌倦心烦，对自己的任务认真研究。
对成功坚定不移的向往，始终将自己的精力集中在那些能促成他们实现目标的行动上。
是耐心保证了胜利必将属于狼群。
狼群谋求的不是眼前小利，而是长远的胜利。
（四）狼的好奇心
为了成功，不断的学习，不断的提高自我，而人类却容易自我满足，把大量时间用在了休闲上而不是自我提高上。
（五）顺水行舟：
狼知道如何用最小的代价，换取最大的回报。
它们知道，蛮干与挥霍于事无益。
二、狼的团队特征
（一）同进同退，众狼一心
狼如果不得不面对比自己强大的东西，必群而攻之。
没有结果战斗就不会停止。
成功则共同分享胜利果实。
失败则誓死相救，决不独自退却
而人类往往牺牲别人，成全自己，最后唇亡齿寒，自身也不保。
（二）面对失败与挫折，百折不挠
狼群也许算得上自然界中效率最高的狩猎机器，然而它们却有约90％的失败率。
换句话说，狼群十次狩猎中只有一次是成功的。
而这次狩猎对狼群的生存权为重要，为此，狼经常忍饥挨饿。
它们对此的反应不是无精打采、放弃努力或者自认败北。
它们可不像人类那样垂头丧气或变成消沉的懦夫。
狼群所做的就是再次投身于眼前的工作，它们继续运用经历了时间考验的技能再加上它们新近从暂时的挫折中学到的知识，深信成功最后定会到来。
它们从不停止做那些微不足道的小事，每天奔波千万里寻找猎物，留神所有的蛛丝马迹。
（三）内部沟通，充分彻底
狼是最善交际的食肉动物之一。
它们并不仅仅依赖某种单一的交流方式，而是随意使用各种方法。
它们嚎叫、用鼻尖相互挨擦、用舌头舔、采取支配或从属的身体姿态，使用包括唇、眼、面部表情以及尾巴位置在内的复杂精细的身体语言或利用气味来传递信息。
如果人类像狼一样努力培养并运用有效的交流技能，我们能避免多少暴力、误解和失败？！
（四）授狼以渔：组织对个体的培养。
狼会在小狼有独立能力的时候坚决离开它，因为狼知道，如果当不成狼，就只能当羊了。
严格淘汰技能落后的狼，以保护种群的进化。
这与有的企业对某些人姑息迁就甚至养虎成患恰恰相反。
（五）知己知彼：
狼尊重每个对手，狼在每次攻击前都会去了解对手，而不会轻视它，所以狼一生的攻击很少失误。
第二部分：打造狼的本性：目标与意志力的培养
狼的不能改变的本性：必须吃肉，决不吃草，不吃肉就要死亡，肉总比草少，吃肉的前提是能捉到羊与其它动物。
因此，狼除了奋发，别无选择
羊则不同，以草、树叶等为食，得来甚益，不奋斗也能吃饱，甚至吃的很好。
如果人类必须以夺取他人食物，那就是狼性。
60年前，日本军事掠夺，今天，日本是经济掠夺，狼性始终如一#，只是改变了形式。
如果一个企业始终抱着做强做大的目的而且不遗余力的地进取，就是狼性十足的企业；一个人如果始终抱着不甘平庸的决心竭力拼搏，那就是狼性十足的人。
一个团队如果锐意进取，具备了充分合作的狼性特征，就是一支狼性团队。
因此，造狼首先要造狼的目标，那就是必须卓越，对平庸（吃草或者是吃不上肉）心怀恐惧。
如果一个团队缺少了进攻性，就可能多了窝里斗。
狼性的第一条是必须要吃肉，"对缺乏食物永远恐惧"，然后才是训练如何吃到肉，如何才能更好地吃到肉。
因此，打造狼性团队的第一条就是目标与意志力的培养
狼性目标：不甘平庸，追求卓越，为了成功，百折不挠。
1、高标准，高要求，绝对不甘平庸。
2、百折不挠，接受失败，总结经验，重新再来。
3、充分准备，专心致志，全力以赴。
4、不断学习，刻苦修炼，以期脱胎换骨的改变。
5、致力于团队成为最优胜者。
（比别的团队强）
6、团队目标绝对至上，为了团队，牺牲自我也在所不惜。
第三部分：重塑环境，靠环境塑造狼性
狼外有强敌（猛虎、雄狮），永远具有危机感。
狼必须自强，以防被猛虎、狮子的攻击。
企业中的机制、如竞争机制、淘汰机制有如自然界中的狮子、猛虎，没有机制就形成惰性。
因为缺乏有效的机制，很多本应该优秀的个体没有被激活。
鲇鱼效应就是一例。
所以造狼的关键是必须面临饿死的命运和不自强就被打死的命运。
其实，人类社会本身就有很多机制，但是很多企业并不觉醒，强敌来了，自己却不知道，对危机缺乏必要的警醒意识。
羊的快跑的能力只是一种逃避的能力。
很多员工其实就是这样，不吭声，逃避责任、应付检查。
固有的成长环境形成人的劣根性，那些本来凶猛的野兽因为圈养而变得温驯。
教育很重要，但是如果只有教育而没有环境的改变，作用就不可能充分发挥。
环境改变如果离开了教育宣传的引导，那么人们适应的过程就会加长甚至因不能适应而出现副作用，产生抵触心理。
用环境促使人必须改变，用环境促使团队精神的行成。
环境因素：
（一）制度，制度是不可触摸的高压线。
制度犹如火车的轨道，是用来规范人的工作行为，完善的制度如果得到完整的执行，那么员工的品德素质将不再是影响企业发展的关键。
（二）机制（前有肥羊，后有猛虎）
机制犹如火车的牵引擎（火车头），好的机制能够调动人的积极性。
没有好的机制人的作用将不会得到有效发挥，人成了劳动的工具而不再是有创造性与主动性的人。
机制不是制度，制度是用来确定行为规范，来约束人走上标准的轨道；机制是用来调动人的积极性，引导人按照组织的要求进行努力和自我改变。
换句话说，制度强制人不得不改变，机制是激发人自我改变
狼性团队口号！1、最伟大的精神是团队精神
最伟大的力量是团队力量。
2、锲而不舍，勇争第一；
3、群狼作战,所向披靡!
队呼：目标明确，挺进高峰；人人奋勇，个个争先！
3、队呼：创造自我，全力以赴；点燃激情，实现梦想！
队名 就叫战狼
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赞美“狼”的诗词有哪些？狼跋其胡，载疐其尾。
公孙硕肤，赤舄几几。
——《狼跋》先秦 佚名
释义：老狼前行踩下巴，后退又踩长尾巴。
公孙挺着大肚囊，脚穿红鞋稳步踏。
狼疐其尾，载跋其胡。
公孙硕肤，德音不瑕？——《狼跋》先秦 佚名
释义：老狼后退踩尾巴，前行又踩肥下巴。
公孙挺着大肚囊，品德声望美无瑕。
心知不得语，却欲栖蓬瀛。
弯弧惧天狼，挟矢不敢张。
——《经乱离后天恩流夜郎忆旧游书怀赠江夏韦太守良宰》唐代 李白
释义：我心知我在皇上那里不得意，说也无用，只好躲入桃花源，独善一身。
想弯弧射天狼，挟着弓却不敢张开，怕祸及自己。
阵云高、狼烽夜举。
朱颜青鬓，拥雕戈西戍。
笑儒冠、自来多误。
——《谢池春·壮岁从戎》宋代 陆游
释义：浓重的云层高挂在天上。
原来是烽火狼烟点着了。
红润的面庞、头发乌黑（的年轻人），捧着雕饰精美的戈向西去戍边。
讥笑自古以来的儒生大多耽误了宝贵的青春时光。
天狼正可射，感激无时闲。
——《登邯郸洪波台置酒观发兵》唐代 李白
释义：正是射杀天狼----骚乱的北方少数民族的时候，目睹军情激扬万分。
有屠人货肉归，日已暮，欻一狼来，瞰担上肉，似甚垂涎，随尾行数里。
——《狼三则》清代 蒲松龄
释义：一个屠夫卖完了肉回家，天色已经晚了。
（在这时，）突然出现了一匹狼。
狼窥视着屠夫担子上的肉，嘴里的口水似乎都快要流出来了，（就这样）尾随着屠夫走了好几里路。
两牧童入山至狼穴，穴中有小狼二。
——《牧童逮狼》清代 蒲松龄
释义：有两个牧童到山里的狼的巢穴里去，巢穴里有两只小狼。
白狼河北秋偏早，星桥又迎河鼓。
——《台城路·白狼河北秋偏早》清代：纳兰性德
白狼河以北的边地，秋季偏早。
架于银河之上的鹊桥又将迎来牵牛星。
所守或匪亲，化为狼与豺。
——《蜀道难》唐代 李白
驻守的官员若不是自己的近亲；难免要变为豺狼踞此为非造反。
子之昌兮，遭我乎峱之阳兮。
并驱从两狼兮，揖我谓我臧兮。
——《还》先秦 佚名
对面这位大哥体魄好健壮啊！我进山打猎和他相逢在山南。
并肩协力追捕到两匹狡猾狼，他连连打拱作揖夸我心地善！
狼的团队精神是什么 ？？狼的团队精神是狼性。
狼性通常被认为是一种团队精神，主要强调创新精神和顽强的拼搏精神，是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则，优化集体的危机意识，从而在有限或劣势环境和资源条件下求生存和求发展的手段。
狼性的四大特点：“贪”“残”“野”“暴”；都应在团队文化中得以再现：
1、就是对工作、对事业要有“贪性”，无止境地去拼搏、探索。
2、狼性的“残”用在工作中，便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉。
3、狼性文化的“野”，便指这种在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神。
4、狼性文化中的“暴”则是指在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。
扩展资料：
无论是看待狼图腾还是看待狼性，我们都应以辩证的方式去思考。
正如同狼这种动物本身一样，不仅有面对猎物的穷追不舍，更有与亲友之间的含情脉脉。
与其将“狼性”这样的概念强加在狼这种动物身上，不如更多的关注创新意识和顽强精神等概念的本身。
无论狼是否真正具有狼性，我们都是人而不是狼。
将一种杜撰出的动物的思维模式强加在人类的身上，本身也不是可取的。
因而在面对“狼性”时，我们应该理性思考，正确对待，去其糟粕，取其精华，只有这样才能真正将其精髓为我所用。
狼群之间的领域范围不重叠，会以嚎声向其他群宣告范围。
幼狼成长后，会留在群内照顾弟妹，也可能继承群内优势地位，有的则会迁移出去（大多为雄狼）。
狼群由家族成员为主，成员数在2-37只之间，由於拥有着极为严格的等级制度和领域范围，因此狼群不可能与别的狼群合作，也不会出现小说中由数个狼群组成、百来头的狼群。
野生的狼一般可以活12——16年，人工饲养的狼有的可以活到二十年左右。
奔跑速度极快，可达五十五公里左右。
狼的耐力也很好，它们有能力以60公里/小时的速度奔跑20公里。
智商高度发达，可以通过气味、叫声、肢体动作进行沟通。
狼是以肉食为主的肉食动物，是生物链中极关键的一节。
不过虽然狼是以肉食为主，但是有些时候狼会吃一些小浆果来解馋。
参考资料：百度百科-狼性
与狼有关的诗句子系中山狼，得志便猖狂
欲悲闻鬼叫，我哭豺狼笑
将军名号巴而思,白羽惯数黄狼肋
宁成乳虎.周嵩狼抗,梁冀跋扈.郗超髯参
将肉遣狼守,置骨向狗头.自非阿罗汉,焉能免得偷
栗径穿蕃冢,狼声隔远烟.盘山多道侣,应未有归年
铁岭全无土,豺群亦有狼.因思无战日,天子是陶唐.
双弧摧孔雀,一矢陨贪狼.
汉月出行轮. 衣薄狼山雪,妆成虏塞春.回看父母国,生死毕胡尘
雨矢逐天狼,电矛驱海若.灵诛固无纵,力战谁敢却
斜窥小鬼怒双目,直倚越狼高半胸.
冷气生深殿,狼星渡远关.九城鼙鼓内,千骑道途间.
自尔初跳跃,人言多拏躩.常指天外狼,立可口中嚼.
连呼急榜庸何妨.见溺不援能语狼,
谁言狼戾心能忍,待我情深情不隐
应须日驭西巡狩,不假星弧北射狼.
淮西有贼五十载,封狼生貙貙生罴
太守政如水,长官贪似狼
如何理解狼的文化与团队分工合作的精神狼者，群动之族。
攻击目标既定，群狼起而攻之。
头狼号令之前，群狼各就其位，欲动而先静，欲行而先止，且各司其职，嚎声起伏而互为呼应，默契配合，有序而不乱。
头狼昂首一呼，则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚，助攻者蠢蠢欲动，后备者厉声而嚎以壮其威……在狼成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。
这种特征使得他们在捕杀猎物时总能无往不胜。
狼群总是协同作战，正是因为如此，虽单打独斗狼不敌虎、狮、豹，但狼群可以杀死它们，在蒙古草原上所有的猛兽都被狼驱逐出草原，任何动物遇到狼群都相当害怕，为什么？因为狼靠的是协同作战，所以其他动物都不敢惹狼。
这些东西，很值得我们团队来学习，我们团队学习“狼文化”，也就是将狼团队中比较积极的因素引用到我们的团队建设中来，争取做一个成功的团队。
现在，在日益激烈的市场经济竞争中，狼的这种“打群架”的现象正被越来越多的人所关注。
以前，外国人对我们的认识是：一个中国人是一条龙，一群中国人是一条虫，为什么？因为我们没有将团队的力量发扬光大，内耗比较多。
而一群狼团结拼搏，和谐协作，共同发展的团队精神是一种可怕的力量。
这种群体的力量正是我们团体所需要追求的。
同样，为了达到我们的目标，每个团体成员就要像狼一样团结协作，具体就是团队中的每个成员都应该清楚个人和团队的共同目标，明确自个的角色定位和在组织中的作用。
团队的目标就是要创造出比团队成员个人所能创造出的总和更多的价值，这也是团队存在的意义。
这就需要团队的每个成员都具有团队精神。
那么，何谓团队精神？团队精神就是所有团队成员都为了一个共同的目标，自觉地担负起自己的责任，并甘愿为了团队而牺牲自己的某些利益。
分工合作，相互照应，以快速敏捷的运作有效地发挥角色所赋予的最大潜能是团队精神的具体表现。
团结协作，共同发展是团队取得成功的要点。
首先看狼捕猎时的场景：狼群在围猎时，有严格的战术和作战纪律。
每头狼都有自己的任务，任何狼都不能擅离职守。
有些狼要做先锋，去骚扰猎物；跑得快的狼去围追或者到前面堵截；强壮的狼去猎杀强壮的猎物；弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物。
其次，我们看足球的团队纪律，因为足球队的状况和企业团队的状况很相似。
在足球场上，每个人都有自己的位置，都有自己明确的任务，或进攻或防守。
后卫不能随便挤占前锋的位置，后腰尽量不要跑到边锋的活动区域，尤其是守门员更是不能擅离职守。
每个位置的队员都要严格遵守主教练的战术安排，协同作战，互相配合，并给予同伴充分的信任。
当球被攻到本方禁区时，将球踢到远离自己球门的位置是守门员和后卫的职责，而其他的队员也有义务去帮助后卫和守门员将球踢出危险地带。
将球踢到对方的门里就是前锋和其他进攻队员的职责，而后卫们也可以适当插上进攻，但前提是不能让对方的前锋趁这个机会偷袭得手。
根据上述的两个例子我们感悟到：在一个团队中，所有的活动都要围绕一个共同的目标展开。
但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的，它们都有自己的目标和任务，都要独当一面。
我们团队中的每一个员工都不能以自己为中心，千万不要自以为是，因为个人好比大海里面的一滴水一样，离开大海很快就会干涸消失了。
团队为员工提供了施展自己才华的机会和舞台，提供了实现理想的机会。
但作为团队的一员，员工一定要时刻铭记自己的职责和使命。
员工只是团队的一员，即使再受重视，再有才华，也不能以自我为中心。
团队的性质决定了每个员工只是团队的一部分，而不是整体。
员工的所有工作都应该是以实现团队的目标为中心的。
狼的团队中相当注重和谐。
我们在打造成功的团队中，意识到个人有优点也有缺点，所以尊重人和人之间的差异是和谐的体现。
要知道最优秀的团队，并不是最优秀的员工组成的、而是由各个成员团结协作，扬长避短来组建的。
譬如在西游记这个团队中，如果猪八戒和沙憎俩个跟孙悟空一模一样的优秀，那么在三打白骨精后这个团队就该解散了，西天取经只有失败的结局。
每个人都有自己的优点和缺点，世界上根本不存在完美的人，但是我们能够充分了解自己的优点和缺点，并能够发挥自己的优点，改善自己的缺点，就应该说已经接近完美了。
在任何环境之下，优点和缺点都会对人产生一定的影响，并且决定了别人对自己的态度，阻碍或者帮助实现目标，完成工作。
一个优秀的员工，要根据不同的环境和不同的情况，灵活面对自身的优缺点，也就是说：尽量用优点来面对环境，当工作环境需要你面对自己的缺点时，也不要逃避。
需要改正缺点时，要毫不犹豫地去改正。
虽然这些做起来很难，但优秀的员工一定会去做，即使结果是失败，也能够在这个过程中受到教益。
培养密切的团队成员关系。
成功的团队彼此融洽交流，而且知道发生冲突和矛盾时该如何处理，工作中能互相支援，并且能够互相鼓励，以最佳状态奉献全队。
把自己内心的想法告诉大家，是我们团队沟通的基本的一条。
我们明白，诚恳的批评有助于个人和全队技能的提高。
我们大家对于团队中出现的问题，要善于“吾日三省吾身”，我们要从“知过则改”升华到“闻过则喜”。
特别要学会宽容，遇到摩擦，多从自身找找原因，即使真是对方的过错，也要学会换位思考，体现出容人的雅量。
陆地上最广阔的是海洋，比海洋还广阔的是天空，比天空更广阔的是人的胸怀。
金无足赤，人无完人，贵在严于律己，宽以待人。
这样搞好了团队的协作工作，我们就能以快乐的工作态度来迎接新的挑战，和企业一道共同发展。
从而达到生活和工作双赢的好局面，这同时也是我们人生价值的体现，也是我们团队精神的体现。
狼的团结协作，共同发展的团队精神是很值得我们借鉴的，我们团队不可能一下就能达到狼团队成功的境界，但是，我们善于学习。
在这里引用张建国在建设团队中的一句话，那就是：“你现在如果不是狼，最起码你要成为一个‘披着狼皮的羊’，然后是‘披着羊皮的狼’。
最后成为“披着狼皮的狼”。
不管如何，狼的特质一定要体现出来。
”(来源：中国直销传播网 作者：新行星管理员 )文章来源：中国直销传播网 作者：新行星管理员 --------------
关于狼的古诗词有哪些1、 青云衣兮白霓裳，举长矢兮射天狼；屈原《九歌·东君》 2、 淮西有贼五十载，封狼生貙貙生罴。
李商隐《韩碑》3、 校尉羽书飞瀚海，单于猎火照狼山。
高适《燕歌行》4、 太守政如水，长官贪似狼。
杜牧《郡斋独酌》5、 白狼河北音书断，丹凤城南秋夜长。
沈佺期《古意呈补阙乔知之》6、 所守或匪亲，化为狼与豺。
李白《蜀道难》7、 何不向西射，西天有狼星。
白居易《答箭镞》8、 花园欲去去应迟，正是风吹狼籍时。
白居易《杏园花落时招钱员外醉》9、 坐惜残芳君不见，风吹狼籍月明中。
白居易《夜惜禁中桃花因怀钱员外》10、须知鸟目犹难漏，纵有天狼岂足忧。
白居易《塞北》11、细柳连营石堑牢，平安狼火赤星高。
鲍溶《赠李黯将军》12、白狼河北堪愁恨，玄兔城南皆断肠。
岑参《裴将军宅芦管歌》13、岂知虎与狼，义感功反集。
陈与义《二十二日自白沙移舟作是日闻贼革面》14、饮水狼子瘦，思日鹧鸪寒。
陈陶《句》15、应须日御西巡狩，不假星弧北射狼。
杜牧《奉和白相公圣德和平》16、归来悬两狼，门户有旌节。
杜甫《遣兴五首》17、鹿角真走险，狼头如跋胡。
杜甫《大历三》 18、三秦千仓空，战卒如饿狼。
独孤及《送相里郎中赴江西》
转载请注明出处诗词网 » 狼的诗词团队文化 狼团队的特点
狼的团队精神是狼性。狼性通常被认为是一种团队精神，主要强调创新精神和顽强的拼搏精神，是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则，优化集体的危机意识，从而在有限或劣势环境和资源条件下求生存和求发展的手段。狼性的四大特点：“贪”“残”“野”“暴”。都应在团队文化中得以再现：
1、就是对工作、对事业要有“贪性”，无止境地去拼搏、探索。
2、狼性的“残”用在工作中，便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉。
3、狼性文化的“野”，便指这种在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神。
4、狼性文化中的“暴”则是指在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。
1、不论是狼还是狗，都是不排“汗”的。
2、狼得靠着舌头排汗，狼和狗一样没有汗腺，所以都不会出汗，只是用舌头散热。保护等级有“三有”保护动物，共46个亚种，体型中等、匀称，四肢修长，趾行性，利于快速奔跑。头腭尖形，颜面部长，鼻端突出，耳尖且直立，嗅觉灵敏，听觉发达。
狼选头狼是所有的公狼都可以向狼王挑战，一对一的战斗中，其他狼观战，任何不公行为，母狼都会一起制止。狼在成年之后，可以去挑战其狼王，如果挑战成功，它就是新的头狼。受伤的败者就会离开狼群，然后慢慢死去。一般来说狼群的领袖是最健壮狡猾的公狼，拥有大多数母狼和先享有食物的权利。但是也有科学家发现过北美狼群中存在母狼领导的现象。
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