不同公司的工资需要合并起来补交个税吗（什么是公司的吸收合并）

不同公司的工资需要合并起来一起计算缴纳个人所得税的。需要对从不同公司取得的工资薪金所得的总额来计算缴纳个人所得税。个人所得税应纳税额=（多处取得的工资薪金之和—必要扣除费用—专项扣除—个人负担的五险一金）*税率—速算扣除数。

什么是公司的吸收合并

公司吸收合并，是指两个或两个以上的公司合并后，其中一个公司吸收其他公司而继续存在，而剩余公司主体资格同时消灭的公司合并。合并方通过企业合并取得被合并方的全部净资产，合并后注销被合并方的法人资格，被合并方(或被购买方)原持有的资产、负债，在合并后成为合并方的资产、负债。

【法律依据】

《公司法》第一百七十二条：公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

子公司的财务报表是否可以合并到总公司

子公司的财务报表是可以合并到总公司的，母公司应当将其全部子公司纳入合并财务报表的合并范围。只要是由母公司控制的子公司，不论子公司的规模大小、子公司向母公司转移资金能力是否受到严格限制，也不论子公司的业务性质与母公司或企业集团内其他子公司是否有显著差别，都应当纳入合并财务报表的合并范围。

公司的股东发工资不交社保可以吗

股东和公司高管交不交社保要看在不在企业就职,如果是企业的员工,与企业签订劳动合同的话就需要缴纳。如果是作为高管人员的话,这种情况下交不交保险看法人及股东的态度,可以交也可以不交。但是要提前签好协议并且当事人签字才是最好的保障。