应付职工薪酬账务处理怎么做（应付职工薪酬的账务处理）

企业发放员工工资，一般分为如下2个步骤。

1、计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等。

借：管理费用—工资，

贷：应付职工薪酬—工资。

2、实际支付时，分录为：

借：应付职工薪酬—工资，

贷：银行存款等。

应付职工薪酬的账务处理

企业应该根据根据公司员工的所属部门和该员工的出勤等情况按月计提员工工资，并在下月支付和申报。如果该员工的月收入超过起征点，还应该计提并缴纳对应的个人所得税。其具体分录为：

计提员工工资时，

借：管理费用/销售费用—工资等，

贷：应付职工薪酬—工资。

实际发放时，

借：应付职工薪酬—工资，

贷：银行存款，

应交税费—应交个人所得税。

应付职工薪酬包括哪些

1应付职工薪酬明细科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”。

2内容按照会计准则等相关解释包括 ： 短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。

1、短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，不包 括养老保险和失业保险；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利；短期利润分享计划；其他短期薪酬。

2、辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

3、其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利 之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

应付职工薪酬借方表示什么

应付职工薪酬借方表示实际支付的工资薪金的金额。比如支付工资的时候，

借：应付职工薪酬，

贷：银行存款等科目。