面试主要考核内容是什么（二次面试一般是什么面试）

考核内容：

1、了解求职者之前所学专业或之前工作内容。

2、求职动机与工作意愿：

了解应聘者为何寻求此工作或者对该项共走的兴趣度如何，以此来判断单位能否满足员工的心理预期。

3、专业知识与特长：

了解应聘者所掌握知识的深度与广度，其专业知识与特长是否符合招聘岗位的要求。

4、工作经验：

通过了解应聘者的工作经历与工作业绩，可以判断其实际的工作能力与业务水平。

5、工作态度与价值观：

一是了解应聘者过去对工作、学习和生活的态度，二是了解其对应聘职位的态度以及对工作标准的追求程度。

6、事业进取心：

事业心、进取心强的人，一般都有明确的事业目标并为之而积极努力。

7、语言表达能力：

考察应聘者能否准确地表达自己的想法，语言表达能力强有助于工作沟通中获得良好的效果。

8、综合分析能力：

考察应聘者是否具有缜密的理性思维，能够抓住问题的本质，方法得当且条理清晰。

9、应变能力：

考察应聘者的机敏程度。

二次面试一般是什么面试

二次面试一般主要是跟部门主管进行面试，一般是会根据所面试的职位知识，和相关的职位工作进行面试的，知识性会比较高的。一般的企业面试，有分初面，二面，终面。初面是很多是一分钟自我介绍，投递简历的过程，通过了初面，意味着面试官对你的初步印象不错，想多了解一些。当拿到了二面的通知时，先别急着高兴，因为二面是最考验你面试能力的时候。

线上面试是怎么面试的

一般面试是求职者去用人单位现场招聘，而线上面试是用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。习惯了传统线下面谈的形式，面试官和候选人们在面对线上面试的环境时，未免仍然会有一紧张和不自在。但不论线上面试还是传统面试，都是面试官对求职者关于公司、行业的了解或者个人能力、经验等等的一种考核。所以只是考核的形式有所变化，但面试官所需获取的内容是不变的，最关键的因素依旧是个人要最充分的准备。

面试需要准备什么

1、搜集招聘单位的资料，这不单单是对别人的尊重，也是对你自己的尊重，为自己负责，给自己一个交代。

2、收集面试官的相关资料，当面试时，也可以投其所好创造共同话题，赢得机会。

3、准备好自己的资料，根据自己的相关情况罗列一些重要的，可以表现出自己能力的事情。

4、踩点及模拟面试，面试前一天到面试地点查看，避免面试当天迷路，迟到。