旷工解除劳动合同需要工会介入吗（员工旷工怎么解除劳动合同）

旷工辞退不需要工会介入，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动关系，通常需要工会介入的情况是，用人单位非法解除劳动关系，或者用人单位采取经济裁员方式与劳动者解除劳动关系等情况时。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以合法解除劳动关系。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

员工旷工怎么解除劳动合同

1、一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。

2、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

3、【法律依据】

4、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

5、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

6、(二)严重违反用人单位的规章制度的。

7、(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

8、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

9、(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

10、(六)被依法追究刑事责任的。

旷工多少天可以解除劳动合同

1、根据劳动合同法第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位需要在规章制度中明确规定员工受到多少次警告处罚后才能达到“严重”程度。

2、原国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定，无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天的，经批评教育无效，企业有权予以除名。但该规定已于2008年废止。因此现行国家法律法规对员工旷工多少天可以解除劳动合同没有明文规定。用人单位可结合自身情况在制定的规章制度中予以明确。

3、旷工当天单位不用支付工资，涉及单位的绩效奖金发放根据单位的工资或奖金分配制度确定。

旷工是属于什么行为

旷工属于违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。1、本行为的主体是机关以及企事业的员工。2、本行为在主观方面表现为故意，即行为人明知单位的工作制度，有事不去上班应当按照规定事先请假，而擅自缺勤。