面试提问我为什么要应聘中国电信（如何面试应聘者）

首先，中国电信作为中国电子信息领域的佼佼者是一个能让员工的才华得到施展和提升的“舞台”，在这样的背景下，我相信在这里能得到更多更好地发展机会；其次，我对服务行业本身就有着一定的执着，我热衷于帮助他人，并能从中获得快乐，这一点也能成为我做好这份工作的动力；最后，这也是能够证明学历代表不了能力的机会，我想好好把握这次机会，并用实际行动证明我能胜任这份工作。

如何面试应聘者

1、了解老板的需求，在做面试之前，需要对老板做招聘的意图有深刻的认识。需要什么方面的人才及对人才品性有一定的方向。

2、开场白，开始面试之前，给应聘者一个轻松的氛围，几句简单的寒暄可以有效的缓解现场的紧张气氛，给予应聘者更好的发挥。

3、可以要求应聘者做简单的自我介绍，通常优秀的应聘者可以把自我介绍做的有条不紊，幽默风趣。

4、关注应聘者的工作经验，清晰的了解应聘者之前的工作状况，离职原因及对未来的规划等。

5、了解应聘者对当前应聘的工作的期望。

怎么面试应聘人员

企业的面试程序：

1、人力资源部门的初步面试：主要是把握应聘者基本素质是否符合企业的用人要求；

2、相关专业部门的专业面试：主要是把握应聘者专业素质与技能是否符合用人要求；

3、关键岗位及中层干部人选，一般再加1、2道面试程序，由高层领导面试。

面试提问的技巧是什么

在面试时你可以提问如:

在这个岗位上，我会直接接触到哪些项目？

这个岗位的最大挑战是什么？

这个岗位如何评估绩效，我需要达到什么指标？

首先，我们要确保自己掌握这项工作的日常职责。提问面试官的环节是一个可以很好地了解岗位的机会，你可以询问面试中未涉及的岗位的任何事情，这会让面试官觉得你对这个岗位是认真的态度。