单位发的工资低于最低工资标准怎么办（单位可以代扣工资吗）

劳动者可以向当地劳动保障监督机构投诉。 人力资源和社会保障部将加强劳动保障监督执法，严厉查处各类违反最低工资规定的行为。 因执行最低工资标准产生的争议，按照国家有关劳动争议解决规定处理。

单位可以代扣工资吗

1、用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定和《工资支付暂行规定》的规定，在工资中扣除劳动者应承担的赔偿款。

2、【法律依据】

3、《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

4、（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

5、（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

6、（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

7、（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

单位可以规定违法不发工资吗

1、单位不可以规定违法不发工资。只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2、【法律依据】

3、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位克扣工资合理吗

不合理。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。

【法律依据】

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。