扣工资奖金的情况有哪些（已离职补发工资奖金个税怎么扣）

扣工资奖金的情况有：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

【法律依据】

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

已离职补发工资奖金个税怎么扣

对于已经离职的员工，企业补发的工资和奖金，按正常的员工收入进行扣缴即可。工资，奖金这些都可以计入到员工的综合所得进行申报，企业在申报时，如果已经该员工在申报软件上修改成非正常状态的，需要先将该员工改为正常，然后再进行申报。

哪些情况下公司能扣工资

1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

2、（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

3、（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

4、（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

5、（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

6、【法律依据】

7、《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

8、（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

9、（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

10、（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

11、（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

迟到扣工资规定有哪些

依据《劳动合同法》规定：用人单位可以依法制定自己的规章制度，明确旷工的界限及相应的处罚．但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。