试用期劳动合同可以自己解除吗（如何试用期内解除劳动合同）

试用期内不能随意解除劳动合同。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

如何试用期内解除劳动合同

员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。

若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期该如何解除劳动合同

在试用期内，应提前3日以口头或者书面形式通知企业解除劳动合同。

【法律依据】

依据我国《劳动法》劳动合同的解除和终止，第三十七条第二款的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内是否可以解除劳动合同

1、试用期内可以解除合同。在试用期内劳动者解除合同的，要提前三日提出。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

5、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

6、（二）严重违反用人单位的规章制度的；

7、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

8、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

9、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

10、（六）被依法追究刑事责任的。