工伤办理期间可以解除劳动关系吗（工伤办理期间可解除劳动关系吗）

1、劳动者在工伤期间,被用人单位解除劳动关系,属于违法解除,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

4、(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

5、(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

6、(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

7、(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

8、(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

9、(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

10、(七)法律、行政法规规定的其他情形。

工伤办理期间可解除劳动关系吗

1、在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。

2、【法律依据】

3、《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

4、(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

5、(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

6、(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

7、(四)法律、行政法规规定的其他情形。

工伤不解除劳动关系怎么赔偿

1、工伤不解除劳动关系怎么赔偿，职工因工致残被鉴定为伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。

2、根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

3、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

4、(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

5、(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

工伤处理期间能否解除合同

工伤处理期间不能解除合同。法律规定劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。