外包催债要比放款机构催债的时间长，一般来说放款机构大约催收半年到1年就会停止催收。而外包催债由于业务的本身就是催债，因此持续催债几个月是比较常见的，甚至催收时间超过1年也是有的。根据用户的反馈来看，外包催债最长1年半-2年就会结束，越往后催债的频率就会慢慢降低。
外包催债公司上门如果存在暴力殴打、拘禁、侮辱威胁等情况，那么是可以报警的。但如果催收人员只是上门催债，不存在一些暴力行为，那么这只能算是经济纠纷，报警是没有用的。因此建议按时归还贷款，避免因为外包催债公司上门而影响日常的生活与工作。
1、外包基本就是劳务工或者说是合同工，转正还是看你的工作表现的，但现在社会也不能排除人际关系上的问题，福利待遇肯定是有的，但肯定是不多。
2、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。
3、改革历程：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。
4、合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
1、根据《建筑法》的规定，凡是工程实行劳务分包的，肯定是需要具备劳务资质的。
2、【法律依据】
3、根据《建筑法》第十三条，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。
4、根据《建筑法》第二十六条第一款规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。
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