能擅自变更抚养关系吗（员工擅自离职怎么办）

1、双方协商一致，可以变更子女抚养权。如果协商不一致或者出现法定情形，可以起诉到法院变更抚养权。

2、【法律依据】

3、《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第16条，一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持：

4、(1)与子女共同生活的，一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；

5、(2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；

6、(3)十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；

7、(4)有其他正当理由需要变更的。

8、第17条，父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。

员工擅自离职怎么办

员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失，应赔偿损失。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

企业擅自复工构成犯罪吗

1、若企业违反当地的复工规定，擅自提前复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。

2、【法律依据】

3、《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条，有关单位有下列情形之一的，由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处五万元以上二十万元以下的罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚：

4、(一)未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件的；

5、(二)未及时消除已发现的可能引发突发事件的隐患，导致发生严重突发事件的；

6、(三)未做好应急设备、设施日常维护、检测工作，导致发生严重突发事件或者突发事件危害扩大的；

7、(四)突发事件发生后，不及时组织开展应急救援工作，造成严重后果的。

8、前款规定的行为，其他法律、行政法规规定由人民政府有关部门依法决定处罚的，从其规定。

9、如因提前复工导致传染病传播、流行的，给他人人身、财产造成损害的，企业应承担民事侵权赔偿责任。

男方能因为离婚后女方擅自给孩子改姓而拒付抚养费吗

不能拒付抚养费。孩子既可以随父姓，也可以随母姓。女方擅自改变孩子的姓氏是违反法律规定的，男方可以要求法院责令女方将孩子的姓氏改回来。而男方也不能以此为借口，拒付孩子的抚养费，而只能到法院起诉，请求人民法院维护自己的权益。