生育保险是为怀孕和分娩的妇女因中断劳动没有经济来源,为其提供的医疗服务、生育津贴以及产假的社会保险制度。生育保险的待遇目前主要有两种,第一种是生育津贴,第二种是生育医疗待遇,该保险由用人单位单独缴纳。
一、缴费比例
单位缴费0.8%-1%
二、领取条件
1、符合国家和省人口与计划生育规定
2、用人单位为员工累计缴满1年以上的生育保险费用。
三、生育医疗待遇报销范围
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费,因生育引起的疾病医疗费。
四、生育津贴计算方法
生育津贴=员工单位月人均工资缴费标准÷30天×产假天数。
五、报销流程
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,携带申报材料给相关机构上报给社会劳动保险处生育保险窗口。
2、资料审核通过以后,会签发医疗证。
3、生育女职工产假满30天内,劳动保险处生育保险窗口会进行待遇结算。
4、待遇结算完成后,会支付生育医疗费用以及生育津贴。
1、生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
2、【法律依据】
3、《社会保险法》第五十三条,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
1、社保里面包含的生育保险是基本的生育保险,指在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
2、商业生育保险主要保障孕妇和婴儿,包括怀孕期间发生意外风险、生产期间出现意外或者新生儿死亡和先天性残疾等,此外部分保险公司还增加了一部分住院的报销。不过,生育中的部分医疗费、顺产或剖腹产的费用一般商业生育险不给予报销。
3、基本的生育保险,属于强制性保险,必须由本人所在公司进行缴纳,而且是必须缴纳,个人是无法缴纳的。
4、商业型的生育保险在各大保险公司官网、第三方平台上均有销售。
生育保险的基本内容通常由孕产期医疗保健、生育津贴及有酬产假3部分构成。
根据规定,女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第六条
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。