一年的劳动合同试用期限多久（劳动合同签订1年的试用期是多久）

1、一年的劳动合同试用期限不得超过两个月。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同签订1年的试用期是多久

劳动合同签订1年的试用期不超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2年的劳动合同试用期是几个月

2年的劳动合同试用期不超过2个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

考驾照有几年的期限

考驾照有效期为三年，开始时间从科目一考试合格后算起，三年内必须完成剩余的科目，否则驾照超过三年还没考完，这时已经通过的科目成绩就会作废，如果继续考试的话，驾校会要求缴纳一定的费用。考驾照超过三年的处理方法：1、如果科目一已经通过，剩余的科目二或科目三还没考，档案会被注销掉，学车记录都清零，所以驾校会要求重新报名，需要教练带的话，需要缴纳培训费。2、如果科目一没考，那就不存在超过有效期，这时就得看看当初和驾校签订的合同有没有规定时间，一般驾校为了避免学员长时间占用名额，会要求超过时间的学员缴纳延期费。