合同变更是在不改变主体而使权利义务发生变化的现象。
根据《合同法》的规定,合同变更可以分为以下类型:
1、依法律行为变更
(1)依双方法律行为变更
合同变更遵循意思自治的原则,当然地可以依双方法律行为发生,即《合同法》第五章规定的协议变更。
(2)依单方法律行为变更。《合同法》第8条、第258条、第285条等有所规定。
2、依裁判变更
依裁判变更是指当事人依照法律规定请求法院或仲裁机构通过裁决来对合同进行变更,但最终是否变更由法院或仲裁机构审理决定。
一是可撤销、可变更的合同。
二是违约金的变更。
三是租赁合同中承租人在特定情况下有权请求变更租金。
四是在合同履行过程中,发生不可抗力造成合同履行困难的,当事人可以请求变更合同的内容。
五是在情势变更的情形下,当事人可以请求变更合同内容。《最高人民法院关于适用若干问题的解释(二)》第26条对此作出了明确规定
3、依法律规定变更。
我国可撤销或可变更合同的种类有:
1、可变更或可撤销合同中受损一方行使撤销权或变更权的合同。
是指权利人即受欺诈、胁迫方以及被重大误解、显失公平、乘人之危方的撤销权。
2、与善意相对人订立的可撤销合同。
是指效力待定合同中善意相对人在对方为追认前行使撤销权而形成的可撤销合同。
3、赠与人行使撤销权形成的可撤销合同。
【法律依据】
根据《民法典》第148条规定:一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
可以变更。
合同主体发生变更,即由新的合同当事人代替旧的合同当事人,但合同的客体,即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。
【法律依据】
《民法典》第555条规定:当事人一方经对方同意,可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。
公司变更合同怎么办的情况分为以下两类:若在未告知情况下,公司变更合同视为无效,可以通过法律的诉诸向仲裁机构或者法院投诉。若是在双方共同赞成情况下则视为有效。
劳动合同变更程序如下:
(1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。
(2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;
(3)订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。