公司收童工的后果是：
对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。
【法律依据】
1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用,未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2、《禁止使用童工规定》第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门,按照每使用一名童工,每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门,并应当责令用人单位限期,将童工送回原居住地,交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”
这是由工会法决定的。工会法第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。工会法第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。公司满25人，应该成立工会基层组织，不满的，可以成立，也可以与附近公司联合成立。
然后找所在地的工会联络，接受指导。成立了工会，自然要缴纳会费。
公司工会成立的具体流程如下：
1、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告；
2、发展工会会员，建立工会小组；
3、选举工会代表和组织酝酿"两委"委员候选人；
4、召开第一次工会会员大会，成立工会组织；
5、建立女职工委员会或女工小组，并同时建立劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会等；
6、办理确认基层工会社团法人资格，基层工会具有民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
公司交纳的工会经费应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。（1）会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。（2）工会举办的事业的收入。（3）行政方面根据工会法的规定拨交的经费。（4）各级政府和企业、事业单位行政的补助。
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