工厂三年劳动合同到期后怎么办（工厂没有给员工签劳动合同怎么办）

工厂三年劳动合同到期后可以续签劳动合同，也可以不续签。不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

工厂没有给员工签劳动合同怎么办

1、如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。

2、【法律依据】

3、《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

4、调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

工厂关闭劳动合同是自动解除吗

1、工厂关闭劳动合同是自动解除的。

2、《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

3、(一)劳动合同期满的；

4、(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

5、(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

6、(四)用人单位被依法宣告破产的。

工厂2年没签劳动合同该怎么办

1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，可以要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、【法律依据】

3、根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。