退休金为何不按工龄计算（企业退休金怎么计算）

退休金不按工龄计算，是因为退休金如果按工龄计算不公平。

灵活就业人员没有工龄的，缴了社保却领不到钱，显然不合理。

而且硕士、博士等高学历人才，工龄比一般人短，

对他们来说，如此计算也是不公平的。

退休金按工龄计算影响积极性。

退休金原则上多缴多得、长缴长得、

少缴少领、不缴不领。

养老保险的缴费基数一般是社平工资的60%到300%，

缴费金额相差了5倍。如果按工龄计算退休金，对于多缴的人群是不公平的。

法律依据：

《社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

企业退休金怎么计算

根据《社会保险法》规定，企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数;

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%;

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

退休金如何计算

1、养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）×12。

2、目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了。基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数÷2×缴费年限×1%）。公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

30年工龄退休金是百分之几

1、在缴费年限调整养老金的基础上，再按下面的办法调整基本养老金：缴费年限满30年以上的，每人每月增加45元，缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元，缴费年限满10年不满20年，每人每月增加35元；上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

2、按照工龄计算，每工作一年，就会增加100元，所以以此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的是4000元，不分什么高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律都是平等的，公务员也不分什么职位高低，都是和工人的退休金是一样的。

3、退休人员按照缴费年限来调整基本养老金。缴费年限满10年及其10年及其以上的退休人员，缴费年限满1年，每个月就能多增加3.5元。缴费年限不满10年的退休人员不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。