怎么看待求职被地域歧视（如何看待种族歧视）

1、地域歧视是个普遍存在的现象，古今中外都有地域歧视，被歧视的也绝不仅仅是大名鼎鼎的河南人。

2、从某种意义上说，地域歧视是一种标签，每个地域都会因某种人的存在，而被人们贴上某种标签，从而形成脸谱化的印象。

3、比如我们湖南，就被贴上很多标签。有人说我们湖南人精明，湖南女子泼辣，湖南人霸得蛮、百折不挠，但也有人说我们湖南人心机重，甚至还有人说我们湖南人都是土匪。

如何看待种族歧视

世界上处处体现公平，对待别人应该公平对待，不能小看别人，应该一视同仁，所有人都一样，不能太高高在上，一定要给别人亲和力，种族歧视是一种对别人不负责的行为，不应该提倡，应该尊重其他人，不能自有所谓的优越感，生而平等不要太自以为是，给别人面子就是给自己脸。

怎样看待学历和能力

国家给大学生分配工作的时代早已结束。社会的进步，选择的多元化，竞争的加剧，就业市场的要求，都要求大学生研究生们在读书期间要历练自己，而不是仅仅一纸文凭在手。而且，教育整体水平的进步，教育理念的进步，社会配套措施的进步，让人们认识到，学历，不仅仅是一纸文凭，更是一段学习的经历，是学习知识并锻炼自身能力，给将来在实际工作中打下坚实基础的一个过程。

微软怎么看待唐骏

微软看待唐骏是比较重视的，而且唐骏当时的职位在全球微软也是数一数二高的。因为中国微软在微软全球当中地位非常高，仅次于美国。最后被盖茨授予到目前为止也是唯一的“微软终身荣誉总裁”称号。可以说唐现在也算微软的人。

唐骏，是中国的著名职业经理人，曾留学日本和美国，有“打工皇帝”之称。本科毕业于北京邮电大学，后前往日本名古屋大学深造并取得工学硕士学位。1994年加入微软公司美国总部，先后担任微软全球技术中心总经理，微软中国公司总裁。唐骏是微软公司历史上唯一两次获得比尔盖茨杰出奖，最高荣誉奖的员工，还获得微软公司的杰出管理奖，被微软公司定为未来微软公司的未来领袖之一。