入职半年离职有补偿吗（入职不到半年被辞退有补偿吗）

入职半年离职的补偿：

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

入职不到半年被辞退有补偿吗

1、入职半年被辞退是否补偿需要分析具体情形，如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定，那么用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。如果劳动者没有违反规定被辞退了，那么用人单位需要向劳动者支付二倍经济补偿金。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

3、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

4、(二)严重违反用人单位的规章制度的;

5、(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

6、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

7、(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

8、(六)被依法追究刑事责任的。

员工入职不满半年辞退怎么办

1、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

2、要根据具体情况来分析判断是否应当支付员工赔偿金。

3、《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。

4、《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的，则应该支付经济补偿金。

入职三天离职开工资吗

我国法律规定，试用期也是有工资的，入职三天后离职是可以获得劳动报酬的。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。