离职交接手续是什么（员工离职不交接被起诉怎么处理）

1、《员工离职交接清单》，有的单位也把这部分整合在《员工离职申请表》中。其内容应包括离职人员与财务部门的借款清还情况，与资产管理部门的资产移交情况，与自己所在部门的生产资料与劳动工具移交情况，与接任人员的工作交接情况等。

2、资产移交是指离职人员所负责管理的公司资产。如果比较多的话，要以清单形式来体现，一般由资产管理部门来验证，资产接手人签字。我以前在一家公司，由于所辖范围内的资产很多，所以离职时足足清理交接了一个星期。

3、所在部门生产资料包括离职员工所持的公司文件及各种账户信息等。多的话也要单独列表，验证后由部门或接任者签字。

4、工作交接也同理，最好以书面形式逐条整理出来，以便接任者尽早上手，使工作得以有效延续。这也是作为职业者最起码的道德素养。

员工离职不交接被起诉怎么处理

1、员工离职不交接，员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

2、【法律依据】

3、根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

离职要办哪些手续

试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。

办离职需要什么手续

办离职需要以下这些手续：1. 需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请；2. 去人事部(中心)领取“xxxx公司员工辞职(辞退)流程表”，按照表上内容进行填写；3. 相关领导签字审批；4. 进行工作交接等。