在市场经济时代，企业不仅要与客户、供货商打交道，还要与政府管理部门如工商、税务、劳动、公安等打交道;不仅要对外签订合同，还须在内部建立健全各种规章制度，面对市场经济处处存在的暗礁险滩、狂风恶浪，如果少了法律顾问这位法律专业人士为企业导航、合理规避风险，有时一个小小风浪也可能使企业陷入困境，并且即使无法避免的卷入官司中，企业的法律顾问也会因为在平时获得的对己方有利的证据及法律依据，胜诉的把握会大大增加。
1、德，即品德和修养，才，即知识和才能，是通过学习而积累起来的。所以，我们在衡量一个人的时候，更加注重的是他是否具备良好的学习态度和持之以恒的学习力，这恰恰是有德之人的必备素质。
2、以德为先用人是单位发扬团队精神之前提。高尚的品德如磁石、如号角从而能够产生强大的吸引力、感召力和凝聚力，进而产生坚不可摧的团队精神，使企业在当今愈演愈烈的激烈角逐中永立于不败之地。
3、以德为先用人是企业长足发展之保障。进入知识经济时代，每个企业都重视创新，有德之人将会充分发挥其知识与才能，为企业的创新与进步殚精竭虑！恰恰相反，无论企业管理制度多么严谨，一旦聘用品德有瑕疵的人，就像组织中的深水炸弹，随时可能引爆。
4、以德为先用人是造就高材精英之根本。人的核心竞争力是什么？是道德、健康和知识，而其中道德犹为重要，位居人的核心竞争力之首。道德，是一个人的行为准则，它决定人生的方向，方向一错，全盘皆输。
1、企业所得税100%加计扣除：
根据残疾人保护法和税法规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
申请条件：
根据财税〔2009〕70号文的规定，享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件：
1）、依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作；
2）、为残疾人按月足够缴纳社会保险；
3）、定期通过银行等金融机构向残疾人支付不低于企业所在地最低工资标准的工资；
4）、具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
2、残保金减免：
聘用残疾人达到所在省政府规定比例的，免缴残疾人保证金，各省设定的比例可能不同。其中，成都设定为1.6%。
因此，企业所在地在成都的，如果聘用残疾人人数超过上年度企业职工平均人数1.6%，可免征残疾人就业保障金。未达到要求比例的，应按下列公式计算保障金（计算结果取小数点后两位）： 残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
注意事项：企业需及时办理年审手续，否则视为未聘请残疾人员。以成都市为例，根据（川财综〔2016〕1号）文规定，企业应在2019年年6月30日前，到企业注册地所在的残联办理残保金申报审核。逾期未办理的，视为未安排残疾人就业。
3、对残疾人个人就业的个人所得税政策：
根据《中华人民共和国个人所得税法》(主席令第四十四号)第五条和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国务院令第142号)第十六条的规定，对残疾人个人取得的劳动所得，按照省(不含计划单列市)人民政府规定的减征幅度和期限减征个人所得税。具体所得项目为：工资薪金所得、个体工商户的生产和经营所得、对企事业单位的承包和承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得。
4、增值税即征即退：
对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税。
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