员工离职后离职证明怎么开（员工离职后能否申请工伤）

员工离职后，离职证明由用人单位出具，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工离职后能否申请工伤

能申请工伤鉴定，工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的，这个在与用人单位解除劳动合同后，也必须在一年内，超过一年就无法被受理，所以应当尽快处理。

员工离职后多久才能入职

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

1、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。

2、如果员工非正常离职，那么就不一定。

2、如果员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的，也就是说离职两个月后是可以再次入职的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第31条：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

员工离职后再入职试用期是多久

在一般情况下，员工离职后再次入职不能够再次约定试用期，因此劳动者已经在用人单位工作过一次，再次约定试用期，不利于劳动者。

【法律依据】

《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。