完善企业后备人才梯队建设步骤：
1、企业战略，企业战略是公司发展的目标，基于此目标产生人才需求，建立企业人才梯队机制时，要明确企业发展战略，形成清晰的人才发展思路，在此基础上进行后备人才评估、培养和选拔工作；
2、.建立良好的企业文化，良好的企业文化对后备人才管理体制有效运行能够起到积极的促进作用，企业应形成公平竞争、积极向上的文化机制，鼓励优秀员工进入后备库进行培养，人才梯队建设应得到企业高层的支持；
3、建立合理的人才发展通道，企业应该为后备人才建立良好的发展通道，通过HR与员工个人的面谈沟通确定其发展目标和通道，激励其不断提升自己的能力，企业应为员工设置管理类和专业类通道，员工可依据自身岗位和条件，选择适合自己的发展通道；
4、建立合理的人才梯队，人才梯队的划分是结合企业战略和业务现状作出的，人才梯队应与企业战略和人才战略相结合，能够保证人才梯队对于企业战略的保障作用。
以excel为例，制作完善表格的方法如下：
1、打开EXCL电子表格程序；
2、单击文件，选择页面设置，选择纸张，设置纸张大小；
3、选择页边距，设置上、下、左、右，横向或纵向，单击确定；
4、输入内容，输入完毕后，选中表格内容，点击菜单栏“格式”、单元格、边框；
5、选择合适的边框，保存即可。
MicrosoftExcel是Microsoft为使用Windows和AppleMacintosh操作系统的电脑编写的一款电子表格软件。直观的界面、出色的计算功能和图表工具，再加上成功的市场营销，使Excel成为最流行的个人计算机数据处理软件。在1993年，作为MicrosoftOffice的组件发布了5.0版之后，Excel就开始成为所适用操作平台上的电子制表软件的霸主。
完善监督体系有以下几种方法：
不断增强监督意识。各级领导干部要自觉增强接受监督的意识，坚决摒弃把上级的监督看成是对自己的不信任、不关心，把同级的监督看成是对自己的不支持、不友好，把下级的监督看成是对自己的不尊重的意识；充分发挥监督主体的作用。三大监督主体由于职能作用不同、所处的位置不同，监督的角度和作用力也有所不同，其监督作用的发挥也都各具特色，有所侧重，相互不可替代，因此要充分发展挥好三大监督主体作用；健全监督机制。做好过程目标实现和管理工作完成情况的跟踪督促，落实好绩效问责、红线问责，完善红线管理机制，对于踩线行为要立即处置，对触犯法律的及时移交司法机关；加强过程监督与控制。加强调查研究，完善监督工作，探索有效监督的方式方法，促进监督体制和机制的完善，加强对生产一线调查、重大事项、重点领域开展研究，重点是围绕重大监督事项、重大问题等开展调查研究。13个坚持和完善是坚持和完善党的领导制度体系，提高党科学执政、民主执政、依法执政水平。坚持和完善人民当家作主制度体系，发展社会主义民主政治。坚持和完善中国特色社会主义法治体系，提高党依法治国、依法执政能力。坚持和完善中国特色社会主义行政体制，构建职责明确、依法行政的政府治理体系。坚持和完善社会主义基本经济制度，推动经济高质量发展。坚持和完善繁荣发展社会主义先进文化的制度，巩固全体人民团结奋斗的共同思想基础。坚持和完善统筹城乡的民生保障制度，满足人民日益增长的美好生活需要。坚持和完善共建共治共享的社会治理制度，保持社会稳定、维护国家安全。坚持和完善生态文明制度体系，促进人与自然和谐共生。坚持和完善党对人民军队的绝对领导制度，确保人民军队忠实履行新时代使命任务。坚持和完善“一国两制”制度体系，推进祖国和平统一。坚持和完善独立自主的和平外交政策，推动构建人类命运共同体。坚持和完善党和国家监督体系，强化对权力运行的制约和监督。
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