被迫解除劳动关系条件有哪些（员工被迫解除劳动关系怎么赔偿金）

1、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

2、条件有：用人单位未履行劳动合同的，侵害权益的，使用暴力等手段的，其他应当解除的情形。

3、《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

4、（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5、（二）未及时足额支付劳动报酬的；

6、（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7、（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

8、（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

9、（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工被迫解除劳动关系怎么赔偿金

员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的，都是要强迫员工解除合同的行为，员工可以主张赔偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第38条被迫解除劳动合同，公司需按照劳动合同法第46条支付经济补偿金。

长期被迫加班有权解除合同吗

劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

被迫放弃的句子

1、我最浅的思念，无非就是跟你一起仰望天堂。

2、你只看到了我最后无言转身，从容淡定，但你却没看到我也曾因为你的离开，吃不下饭，睡不着觉，半夜醒来喊着你的名字，然后再告诉自己一切都结束了的样子。好像每次都是这样、没有例外；在我们最需要有一个人去依靠的时候、往往到最后都是自己一个人挺过去！

3、终于我可以不用每天说晚安，不用再等你的回复，可以痛痛快快的关掉手机，不知不觉昏昏沉沉的睡着，第二天睡到自然醒，不用忙着开机说早安。失去比拥有踏实多了。

4、你问我回家的路，我张皇失措，难道你看不出我跟别人不同吗？如果可以让我重新凝视这世界，我最想看见的是什么？

5、有心者有所累，无心者无所谓。在意你时，你是青花瓷，不在意你时，你就是玻璃碴子。

6、你要明白，再烫手的水还是会凉，再饱满的热情还是会退散，再爱的人还是会离开，所以你要乖，要长大，不要开口就是来日方长，我们要习惯人走茶凉。

7、一个人的时候怕孤独，两个人的时候怕寂寞，一群人的时候怕迷失自我。

8、草率地结了婚已经是错了，再也不要草率地去离婚。先试试看，真的不行再离也不迟。

9、自从你离开后，我就学会了微笑，因为我知道，我的泪水，不会有人为我擦拭。

10、我不怕你一杯热水烫死我，也不怕你一杯冻水冰死我，我最怕你一杯温水耗尽了我。