短期临时用工要签劳动合同吗（劳动合同最短期限是几个月）

1、要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同最短期限是几个月

合同期限可与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同签订的最短期限是多久

劳动合同签订的最短期限没有明确规定，只要合同双方当事人协商一致即可。根据法律规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

重疾险有短期的吗

重疾险是有短期的。一年期重疾险，交一年保一年是属于短期重疾险，如支付宝的健康福・重疾险（保1年）等。

如果经济不允许可以先考虑买短期的重疾险，短期险是投保一年保障一年，没有保证续保的承诺，一旦患病次年续保就终止了，短期重疾险包含的责任只有一年期限，为了长远考虑，建议投保长期的重疾险，长期重疾险的疾病种类是固定的，只要投保后，就能保障终身。