用人单位未给劳动者缴纳社会保险,劳动者要求赔偿损失的,计算标准有:
1、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定;
2、法律规定了明确补偿标准的,按该补偿标准确定;
3、不能确定的,可以由人民法院委托社会保险机构确定。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以去通过社保中心查询、拨打12333电话查询、还有通过人社局中国站查询社会保险缴费情况。
1、可以携带本人身份证去当地社会保险中心查询是否缴纳社保;
2、可以拨打全国统一的社会保障咨询中国12333;
3、可以登录人力资源和社会保障局中国站查询是否缴纳社保。
1、(1)补交存在劳动关系期间的社保。
2、(2)如果劳动者提出解除劳动合同,可以要求公司支付经济补偿金。
3、(3)如果未签劳动合同,还应支付最多11月的双倍工资。(注意一年的时效)
4、【法律依据】
5、《社会保险法》第八十四条
6、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
公司没交税,机关可采取强制措施征缴税款,也可根据新《税收征管法》第六十八条的规定处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。此外,企业不按时报税也会给企业法人带来污点,例如不能贷款买房、不能办理移民、不能领养老保险、阻止出境等,带来了不必要的麻烦。税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;