劳动者可以不经仲裁直接诉讼吗（劳动者先仲裁后诉讼的情况有哪些）

原则上不可以不经仲裁直接诉讼。法律规定：劳动争议案件，应当先经仲裁，对仲裁不服的，才可以向法院起诉，但法律另有规定的除外，如用人单位拖欠工资，有欠条的，不需要先仲裁，可以直接起诉。

劳动者先仲裁后诉讼的情况有哪些

1、根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现以下情形，应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：

2、(一)因确认劳动关系发生的争议;

3、(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

4、(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

5、(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

6、(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

7、(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

8、【法律依据】

9、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

哪些情况下劳动者能申请仲裁

以下情况下劳动者能申请仲裁：

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动者不服劳动仲裁结果怎么办

1、根据法律规定对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2、【法律依据】

3、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。