工伤公司不赔偿怎么办（工伤被公司解雇能获得什么赔偿）

首先，保存就诊的病历资料，收集认定工伤所需的具体材料，自己申请认定工伤或者委托律师申请认定工伤，然后按照程序申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿待遇。

工伤被公司解雇能获得什么赔偿

1、工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。

2、法律依据：

3、《劳动合同法》第四十七条

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司工伤赔偿金怎么算

由工伤保险基金支付：

(一)医疗费；

(二)康复治疗费；

(三)辅助器具费；

(四)一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；

(五)丧葬补助金、一次性工亡补助金。

由用人单位支付：

(一)住院伙食补助费；

(二)外地就医交通费、食宿费；

(三)停工留薪工资(工伤期间，原工资待遇福利不变)；

(四)护理费,若用人单位未为劳动者缴纳社保，以上费用全部由用人单位承担。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条规定，残疾赔偿金根据受丰人丧失劳动能力程度或者伤残等级；

按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

工伤保险公司怎么赔偿

如果在工地发生工伤的，需要进行工伤鉴定，如果用人单位购买了保险的，为了减轻用人单位的负担，是可以申请工伤保险理赔的，保险公司需要承担赔偿责任。

工伤赔偿的流程如下：

1、5天内提供详细书面报告，填报《工伤事故申报表》;

2、员工病历复印件；

3、诊断证明书(第一次入院时医生所开具的)原件；

4、事故说明书，伤者本人签名；

5、工伤员工提供本人《身份证》复印件；

6、医疗终结后凭《工伤认定申请表》；

7、社保办理申领待遇手续。

【法律依据】：《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门。