职工侵权行为公司是否有追偿权（公司搬迁职工不去公司需要赔偿吗）

对于职工有故意或者重大过失的侵权行为，公司在承担责任之后可以进行追偿。根据我国相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

公司搬迁职工不去公司需要赔偿吗

根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

公司破产了职工怎么办

用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。

公司为职工购买盒饭怎么做账

公司为职工购买盒饭需要分两种情况来确认分录，如果企业负担该款项，作为一种员工福利，则计入到管理费用—福利费等科目，如果企业自身代为购买，实际由员工来承担这部分支出，则代付的时候计入到其他应收款，收到款项时冲减其他应收款金额。