员工受伤怎么赔偿（员工出差受伤如何认定工伤）

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

员工出差受伤如何认定工伤

1、根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

2、（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

3、（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

4、（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

5、（四）患职业病的；

6、（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

7、（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

8、（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工自离需要赔偿公司什么吗

1、员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。

2、【法律依据】

3、根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

辞退员工怎么赔偿

依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。