员工离职领导说什么好（领导在员工离职时刻说些什么）

以前提离职，有个领导和我谈话，让我感觉蛮温暖的。大概有以下几个点：

1、首先询问离职原因，再和我一起讨论这些原因；（这个过程可以让我很好的分析自己的不足，是否是冲动离职，在我产生离职想法的过程中我本该做哪些工作能避免这些问题，其实这个过程可以给员工一个小小的成长）

2、如果离职原因有关于团队氛围或者同事之间不愉快，可以适当的承担责任，表达是自己没有带好这个团队之类的歉意；

3、了解下该员工的下一步计划，给一点职场意见，分析一下目前社会的发展趋势。如果有人脉，可以给员工介绍合适的工作。

4、我觉得最重要的就是员工提了离职，不要特殊化，还是和往常一样。因对方离职，导致工作上有些地方需要她避开之类的事情，直接告知。

希望能帮助到您！

领导在员工离职时刻说些什么

以前提离职，有个领导和我谈话，让我感觉蛮温暖的。大概有以下几个点：1、首先询问离职原因，再和我一起讨论这些原因；（这个过程可以让我很好的分析自己的不足，是否是冲动离职，在我产生离职想法的过程中我本该做哪些工作能避免这些问题，其实这个过程可以给员工一个小小的成长）2、如果离职原因有关于团队氛围或者同事之间不愉快，可以适当的承担责任，表达是自己没有带好这个团队之类的歉意；3、了解下该员工的下一步计划，给一点职场意见，分析一下目前社会的发展趋势。如果有人脉，可以给员工介绍合适的工作。4、我觉得最重要的就是员工提了离职，不要特殊化，还是和往常一样。因对方离职，导致工作上有些地方需要她避开之类的事情，直接告知

员工如何离职

1、辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第三十七条

4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

领导怎样关爱员工

领导关怀下属的方法：

合理运用“命令”语气。对待主动、积极工作的下属使用平级语言请求下属在限期完成任务，对待不主动、不积极工作的下属要用严厉、严肃语气要求下属限期完成任务。关心下属，怀揣真情与下属相处。尊重下属，记住下属的名字，理解下属的难处。分清“公”与“私”，不将处理家务事后的消极情绪带入工作。注意自身言行，以身作则。