员工被刑事拘留能否解除劳动合同（员工如何解除劳动合同）

1、员工被刑事拘留能解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条的规定：被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。

2、员工被刑事拘留的话，代表当事人是违反了我国刑法，很有可能会被判处有期徒刑的，在这种情况下，用人单位是完全可以和劳动者单方面解除劳动合同的，而且也不需要向其支付赔偿金。

3、根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

4、(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

5、(2)严重违反用人单位的规章制度的;

6、(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

7、(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

8、(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

9、(6)被依法追究刑事责任的。

员工如何解除劳动合同

1、根据《劳动合同法实施条例》第十八条规定，员工解除劳动合同的方式如下：

2、1，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。

3、劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

4、2，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

5、3，无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。

员工旷工怎么解除劳动合同

1、一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。

2、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

3、【法律依据】

4、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

5、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

6、(二)严重违反用人单位的规章制度的。

7、(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

8、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

9、(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

10、(六)被依法追究刑事责任的。

员工解除劳动合同起哪办理

1、劳动者解除劳动合同要去劳动者原来工作过的用人单位。如果劳动者想跟用人单位进行解除劳动关系，只要办理离职手续就可以，然后让单位开具解除劳动合同的证明。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。