劳动者的经济补偿要如何计算（劳动者辞职也能获得经济补偿吗）

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。

劳动者辞职也能获得经济补偿吗

如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者自然退休有经济补偿金吗

1、没有。劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，不需要支付经济补偿。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

4、(一)劳动合同期满的;

5、(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

6、(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

7、(四)用人单位被依法宣告破产的;

8、(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

9、(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者退休要支付经济补偿金吗

员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。