合同签订之前的要约是指什么（合同签订注意事项）

1、要约是指一方当事人向他人作出的以一定条件订立合同的意思表示。

2、要约要取得法律效力，应该具备如下条件：

3、(1)要约是由特定人作出的意思表示；

4、(2)要约必须具有订立合同的意图；

5、(3)要约必须是向相对人发出的意思表示；

6、(4)要约的内容必须具体、确定。

7、【法律依据】

8、根据《合同法》第14条规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

9、(一)内容具体确定；

10、(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

合同签订注意事项

一、核实确认对方当事人的主体资格；二、合同形式：1、必须以书面形式签订合同；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。

合同签订方式有几种

合同的订立又称缔约，是当事人为设立、变更、终止财产权利义务关系而进行协商、达成协议的过程。《合同法》第13条规定：“当事人订立合同，采取要约、承诺方式。”依此规定，合同的订立包括要约和承诺两个阶段，当事人为要约和承诺的意思表示均为合同订立的程序。

签订方式：

1、口头形式。当事人口头协商达成协议。口头合同简便易行，在日常生活中广泛运用，口头合同的好处是方便。但是，口头合同在发生纠纷时难以取证，不易分清责任。

2、书面形式。书面形式是指合同书、信件以及数据电文，包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。当事人协商同意的有关修改合同的文书、电报和图表，也是合同的组成部分。采用书面合同的好处是，当发生纠纷时举证方便，容易分清责任，也便于主管机关和合同管理机关监督、检查。

劳动合同签订时间

劳动合同应自用工之日起一个月内订立。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。