承揽关系是劳务关系吗（如何举证承揽关系）

不是。承揽关系是承揽人应以自己设备、技术和劳力按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的；而劳务关系是劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

如何举证承揽关系

1、一般情况下实行“谁主张，谁举证”起诉方负责举证责任。《民事诉讼法》第６４条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。”在一般情况下当事人需要自己举证用证据证明自己在诉讼中所提出的主张。

2、对于某些特殊案件、在某些特殊情况下，由于提出主张的一方当事人限于客观原因难以或无法提供证据证明自己的主张，若仍采举证责任的一般规定，势必损害原告一方当事人的合法权益，难以维持公正。

3、在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

承揽关系可以申请仲裁吗

可以。个人承揽合同适用仲裁。仲裁的适用范围包括平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同和其他财产权益纠纷。申请仲裁应符合下列条件：(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会的受理范围。

承揽合同劳动关系之间的区别

1、承揽合同劳动关系的主要区别在于从属标准、报酬的发放、生产资料的提供、专属性程度、继续性、对完成工作时间约定不同。

2、《合同法》第二百五十一条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

3、《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。