1、在网上仔细查看该公司资料,该公司的企业文化,公司业务情况和公司历史,对该公司有初步认识。
2、准备好面试服装,要穿着正式服装,服装整体颜色不能超过三种,女孩可以化淡妆,不能佩戴过多的首饰,给面试官留下良好的第一印象。
3、要提前查好地图路线,做好时间行程计划,并考虑到堵车时间,不能迟到,因为是否准时能体现一个人基本的时观念。
4、准备好简历、毕业证、学位证、身份证及各项复印件等,准备好纸和笔。
5、在网络上查找面试会出现的问题,面试技巧等,提前做好
不管是英文面还是中文面,其实面试官看重的是你回答问题的逻辑性,说话要简洁明了,层次鲜明。比如介绍你的家乡,可以按照时间来介绍,首先说一下古代的名人之类的,然后再介绍目前的情况;当然另一个思路也可以分成文化和经济等方面来介绍。
正规的面试流程:
1、电话邀约:进行电话邀约,确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。
2、发送面试邀请:给求职者发送面试邀请,有统一的格式,一般情况下发送时只需要调整个人信息和时间即可。
3、填写表格:求职者到达公司参加面试时,要先让求职者填写《求职申请表》。
4、查阅证件:求职者应该随身携带自己的身份证件、学历证件、资格证书等,最好携带原件和复印件,在进行面试之前HR要查验证件的真伪。
5、人力初试:进入第一轮面试,也就是人力面试。
6、进行笔试:笔试是面试不可缺少的一个环节,是对职业技能的直接考察方式,尤其是对于技术类岗位求职者。
7、进行性格测试:性格测试是属于心理范畴的内容,可以说这个更具有专业性,也是常常容易被公司所忽视的环节。
8、部门复试:通过的求职者就要进入到部门复试阶段
9、确定录用。
一般接到公司面试如果觉得该公司不满足自己的就业需求,可以称已经找到工作,谢谢您提供的面试机会。
下面是面试流程:
1、筛选出简历,进行电话邀约,确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试;
2、给求职者发送面试邀请;
3、职者到达公司参加面试时,填写《求职申请表》;
4、查阅证件;
5、人力初试:主要了解个人素质和个性;考察工作经历及通用技能;考察价值观是否和企业匹配;个人的意向和职业规划;薪资情况和期望;
6、进行笔试;
7、进行性格测试;
8、部门复试;
9、确定录用。